关于无固定劳动合同协商赔偿有什么规定
- 律师解析
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无固定期限劳动合同协商赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位和劳动者协商解除无固定期限劳动合同，赔偿分情况确定。
如果是用人单位提出且与劳动者协商一致解除，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商赔偿时，双方要遵循平等、自愿、公平原则。最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等内容，这样能避免后续产生纠纷。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营调整欲与小朱协商解除合同，小朱起初不同意，但公司承诺给予一定补偿后，小朱同意解除。然而在协商赔偿金额时双方产生争议，小朱认为应按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，公司则觉得补偿过高。同时，小胡主动向公司提出协商解除无固定期限劳动合同，公司认为无需支付补偿，小胡对此有异议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，由于是用人单位公司提出并与小朱协商一致解除，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、小胡主动提出协商解除，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。双方在协商赔偿时应遵循平等、自愿、公平原则，签订书面协议明确赔偿金额、支付方式等，避免后续纠纷。
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