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哪些情况是不能享受年假的

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-11
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林春成律师
林春成律师
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律师解析
《职工带薪年休假条例》规定,有几种情形下职工不享受当年年休假。
一是职工依法享受寒暑假,且休假天数多于年休假天数。像教师行业,若寒暑假天数超应享年假天数,就不能再享受当年年假。
二是职工请事假累计20天以上,且单位按规定不扣工资。员工请事假达一定天数且不扣工资,就不再享有年假。
三是累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上。工作年限较短的职工,病假时间过长就无法享受年假。
四是累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上。这类职工工作年限稍长,但病假累计超3个月也不能享受年假。
五是累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。工作年限较长的职工,病假时间达4个月以上,也不能享受当年年假。
若职工已享受当年年休假,年度内又出现上述情形之一,就不享受下一年度的年休假。职工要注意这些规定,合理安排假期,避免因不符合条件而失去年休假权益。单位也应按规定执行,保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,累计工作满12年。今年年初他正常休了年休假。但之后小朱因身体原因请病假,累计达4个月。公司认为按照规定小朱不应再享受下一年度的年休假,小朱则觉得自己今年已休过年假,下一年度仍应享有,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。若职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述情形之一的,不享受下一年度的年休假。小朱累计工作12年,病假累计达4个月,符合该情形。
2、所以公司的做法有法律依据,小朱下一年度不应再享受年休假。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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怎样借助银行承兑汇票去支付违约金
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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转账支票没有日期,可以18年后起诉吗
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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票据纠纷享有管辖权的法院是哪个
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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商业汇票贴现后银行是否还有追索权
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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提交履约保证金应采用哪种具体形式
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