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职工工伤后赔付方式都有什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工工伤后有两种赔付方式,分别是用人单位赔付和工伤保险基金赔付。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金等。而用人单位要支付职工停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴,以及解除合同的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没给职工缴纳工伤保险,职工应享受的工伤保险待遇全由用人单位支付。要是用人单位不支付,可从工伤保险基金先行支付,之后用人单位偿还;若不偿还,社会保险经办机构会依法追偿。
职工遭遇工伤,要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能确定具体的赔付项目和金额。

案情回顾:

小朱是一家公司职工。工作时小朱受伤,经诊断为工伤。公司一直为小朱缴纳工伤保险,然而就赔偿事宜双方出现分歧。公司认为自己只需支付停工留薪期工资福利等部分费用,其他该由工伤保险基金出;小朱则觉得公司应承担更多。后经工伤认定和劳动能力鉴定,确定了具体赔付项目和金额。

案情分析:

1、依据法律,由于公司依法为小朱缴纳了工伤保险,像治疗工伤的医疗费用和康复费用等大部分赔偿项目应由工伤保险基金支付。而公司需支付小朱在停工留薪期内的工资福利等特定费用。所以公司的主张是符合法律规定的。
2、如果公司未为小朱缴纳工伤保险,那么小朱应享受的工伤保险待遇就全部由公司支付。若公司不支付,会从工伤保险基金中先行支付,之后由公司偿还,若拒不偿还,社会保险经办机构可依法追偿。
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