试用期结束不满半年，赔偿该怎么做
- 律师解析
-
试用期结束不满半年，赔偿问题分不同情形处理。
用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。不满半年，赔偿金是劳动者半个月工资的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
用人单位依据法定情形解除劳动合同，比如劳动者试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，不用支付赔偿。但劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在试用期结束不满半年时，被公司解除劳动合同。公司称小许不能胜任工作，小许认为公司是违法解除。双方就赔偿问题产生争议，小许主张公司应按半个月工资的二倍支付赔偿金，公司则认为自己是依据法定情形解除，只需支付半个月工资的经济补偿，双方协商无果。
案情分析:
1、若公司是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向小许支付赔偿金，不满半年的，赔偿金标准为按小许半个月工资的二倍支付，月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
2、若公司是依据法定情形解除，如小许不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司需支付小许半个月工资的经济补偿；若小许在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
0
问题没解答? 125506人选择咨询律师
试用期结束不满半年，赔偿该怎么做
一键咨询
对方公司要重组了还要起诉吗
公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。
10w+浏览
公司重组被裁,老员工怎么维权
公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
10w+浏览
债务重组中利息是否计入重组收益
债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。
10w+浏览
负债是否归属于资产组
负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产，不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额，那么该负债应归属于资产组，参与资产组减值测试等相关计算。
10w+浏览
工作15年公司重组不给补偿怎么办
工作15年公司重组若不给补偿，劳动者可先与公司协商解决，明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁，运用法律途径来维护自身权益，要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
10w+浏览
