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无固定期限合同主动辞职该如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
通常,劳动者主动辞职,用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工主动解除无固定期限劳动合同,只有用人单位有特定违法情况,员工才能拿到经济补偿。
如果用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,没及时足额支付劳动报酬,没依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者能解除劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是劳动者因个人原因主动辞职,用人单位又没有上述违法情形,劳动者就得不到经济补偿或赔偿。所以,无固定期限合同员工主动辞职,得先弄清楚辞职原因,看看用人单位有没有法定过错情形,这样才能确定能不能主张经济补偿。

案情回顾:

小许是某公司签订无固定期限劳动合同的员工,因个人发展想换工作,于是主动向公司提出辞职,并要求公司支付经济补偿。公司认为小许是主动辞职且公司不存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法情形,拒绝支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工主动解除无固定期限劳动合同,只有在用人单位存在特定违法情形时,员工才有权获得经济补偿。本案中公司不存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形。
2、小许是因个人原因主动辞职,不符合用人单位应支付经济补偿的法定情形,所以小许不能获得经济补偿或赔偿。小许主动辞职时应先明确辞职原因,判断公司是否存在法定过错情形,才能确定能否主张经济补偿。
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮,一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现,应判定投标文件无效;若在合同履行中发现,应及时纠正,按正确的费用标准执行,以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
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哪些情况属于不正常竞争
不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为,如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识;商业贿赂,为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人;虚假宣传,对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》,实施不当竞争行为致他人损害的,需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定,难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时,法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的,可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
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不竞争协议补偿最低标准是多少
不竞争协议即竞业限制协议,其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿,劳动者履行义务的,可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准,按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准,依约定执行。
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如何进行排除和限制竞争的认定
认定排除和限制竞争行为需依据相关法律法规。对垄断协议,固定或变更价格等无正当理由的属横向垄断协议,固定转售价格等属纵向垄断协议。认定经营者滥用市场支配地位,要先界定相关市场,再看是否有以高价销售、拒绝交易等行为。另外,经营者集中达申报标准未申报或被禁仍实施,也可能构成此类行为。
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