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员工工伤进入恢复期,工资计算方式是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤进入恢复期,工资计算要按照停工留薪期的规定来。根据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”是指职工受伤前正常出勤拿到的全部工资和福利,像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。实际中,一般用工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇。
如果用人单位没按规定支付工伤职工停工留薪期工资,职工可以先和单位协商解决。要是协商不成,职工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,进入工伤恢复期。公司在小许停工留薪期内,仅按照基本工资发放工资,未包含奖金和津贴。小许认为应按照受伤前正常出勤获得的全部工资和福利发放,与公司协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等,通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。所以公司仅发基本工资的做法不符合规定。
2、若用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资,职工可与单位协商解决;协商不成的,小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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