没签劳动合同被公司开除有什么赔偿
- 律师解析
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没签劳动合同还被公司开除，劳动者能获得这些赔偿。
一是未签合同双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。从用工满一个月次日开始算，到补订书面劳动合同前一日截止。
二是违法解除劳动合同赔偿金。要是公司没合法理由开除劳动者，就属于违法解除。这时公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。之后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司无正当理由将小朱开除。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系，要求公司给予赔偿，公司却拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作半年，公司应支付其五个月的双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。
2、公司无合法理由开除小朱，属违法解除劳动合同。经济补偿按小朱在本单位工作半年计算，应支付半个月工资的经济补偿，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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