签无固定期限合同法定情形有哪些
- 律师解析
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签无固定期限合同有几种法定情形。
一是用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同，这遵循了双方意思自治原则。
二是在特定法律情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订固定期限合同，就应订立无固定期限合同。这些情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签书面合同的惩罚性规制，目的是保护劳动者合法权益。
若劳动者遇到符合签无固定期限合同的情况，而用人单位拒绝签订，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司连续工作满十年，公司想与小许续订固定期限劳动合同，而小许认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小许主张依据法律规定，自己在该公司连续工作满十年，除自己提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与自己订立无固定期限劳动合同。公司则认为双方可以协商确定合同类型。
案情分析:
1、根据法律规定，在劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小许在公司连续工作满十年，且提出签订无固定期限劳动合同，符合法定情形。
2、用人单位与劳动者协商一致虽可订立无固定期限劳动合同，但当出现法定应订立无固定期限劳动合同的情形时，应优先适用法定规则，所以公司不能仅以协商为由拒绝与小许签订无固定期限劳动合同。
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