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在职员工工伤期间工资发放标准如何

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在职员工工伤期间工资发放适用停工留薪期规定。按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,单位要按月支付原工资福利待遇。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过,不同地区对“原工资福利待遇”的理解和标准可能存在差异。
如果单位没按规定支付工伤期间工资,职工可以先和单位协商。要是协商不成,职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。

案情回顾:

小朱是某公司在职员工,工作时受伤需暂停工作接受治疗。公司在小朱工伤期间,仅按基本工资发放工资。小朱认为应按受伤前十二个月平均工资福利待遇发放,与公司协商,公司称当地有不同标准,拒绝全额支付。小朱不满,考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长,但延长不超12个月。小朱处于停工留薪期,公司应按规定支付工资。
2、原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。虽不同地区可能有不同理解和标准,但公司不能随意仅按基本工资发放。若协商不成,小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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