公司以殴打员工为由辞退，赔偿怎么算
- 律师解析
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公司以殴打员工为由辞退员工，赔偿计算分不同情况。
要是公司能拿出证据，证明员工殴打他人，且这一行为严重违反了公司规章制度，同时该制度制定程序合法、内容合法，还向员工公示过，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，公司辞退员工就不用支付赔偿。
相反，若公司没有证据证明员工存在殴打行为，或者虽有殴打行为，但没达到严重违反规章制度的程度，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种事，可先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径依法维护自己的权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司以小许殴打其他员工为由将其辞退。小许认为自己并未殴打他人，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称有证据证明小许殴打他人，且该行为严重违反公司规章制度，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司有证据证明小许殴打他人，且该行为严重违反公司制定程序合法、内容合法并已向员工公示的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退小许无需支付赔偿。
2、若公司无证据证明小许存在殴打行为，或虽有殴打行为但未达严重违反规章制度程度，公司辞退小许属违法解除劳动合同。小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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