劳动合同作劳动仲裁证据是否要原件
- 律师解析
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劳动仲裁里，劳动合同作证据一般要提供原件，但也不是必须。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，书证得提交原件。要是提交原件实在有困难，能提交复制品、照片、副本、节录本。
所以实际操作中，要是没办法提供劳动合同原件，提供复印件也是可以的。不过，对方当事人可能会质疑复印件的真实性。
要是只有劳动合同复印件，对方又不认可，还没有其他证据来证明，仲裁委一般不会采信复印件的证明力。但要是能提供工资发放记录、考勤记录、工作证等相关证据，形成完整的证据链，就算没有劳动合同原件，也可能被仲裁委认可。
为了让证据更有证明力和可信度，最好还是提供劳动合同原件。要是没办法提供，就得准备其他相关证据，以此证明劳动关系存在。
案情回顾:
小朱与某公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱仅能提供劳动合同复印件作为存在劳动关系的证据，公司对该复印件真实性提出质疑，称若无原件则不认可其效力。小朱除劳动合同复印件外，还准备了工资发放记录、考勤记录和工作证等材料。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》，书证原则上应提交原件，提交原件确有困难的可提交复制品等。小朱无法提供劳动合同原件，提供复印件符合规定，但公司有权对其真实性提出质疑。
2、若只有劳动合同复印件且对方不认可，又无其他证据佐证，仲裁委通常不采信其证明力。小朱除复印件外还提供了工资发放记录、考勤记录、工作证等，若这些证据能形成完整证据链，即便无劳动合同原件，也可能得到仲裁委认可。所以，为增强证据证明力，应尽量提供劳动合同原件，无法提供时需准备其他相关证据。
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