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工伤期间能不能拿到全勤奖

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间能不能拿全勤奖,要根据具体情况和单位规章制度判断。按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需要停工接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指正常出勤时的工资待遇。
要是全勤奖以正常出勤为条件,职工工伤期间没正常出勤,按单位全勤奖规定,一般拿不到全勤奖。但要是全勤奖属于工资总额的一部分,单位又没明确规定工伤缺勤不发全勤奖,职工就该享有全勤奖。
如果单位以职工工伤未出勤为由扣全勤奖,职工可以和单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。仲裁时,职工得提供劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据,以此证明自己应享受原工资福利待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入工伤治疗阶段。在发工资时,小朱发现单位扣除了他的全勤奖。小朱认为自己虽未出勤,但依据《工伤保险条例》应享有原工资福利待遇,全勤奖属于其中一部分,单位不应扣除。而单位则认为全勤奖基于正常出勤设定,小朱工伤未出勤不应获得全勤奖,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若全勤奖是正常出勤工资待遇一部分,且单位未明确工伤缺勤不发全勤奖,小朱应享有全勤奖;若全勤奖基于正常出勤设定,按单位规定小朱可能无法获得。
2、小朱可先与单位协商解决此事。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时,小朱需提供劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据,以证明自己应享受原工资福利待遇。
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