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不解除劳动关系,五级伤残赔偿有多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
五级伤残不解除劳动关系时,赔偿有这些项目。
一次性伤残补助金是重要一项,标准是18个月的本人工资。这里的本人工资,指的是工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
劳动关系方面,要保留和用人单位的劳动关系,由单位安排合适工作。要是难以安排工作,单位要按月发伤残津贴。五级伤残的伤残津贴是本人工资的70%,单位还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,单位要补足差额。
工伤医疗待遇也包含在内。治疗工伤的费用,若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费,经医疗机构证明、经办机构同意,到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,也从工伤保险基金支付。
具体赔偿数额受本人工资、当地经济水平、医疗花费等因素影响,得结合实际情况详细计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为五级伤残。小朱希望不解除与用人单位的劳动关系。用人单位认为安排工作存在困难,且对一次性伤残补助金的工资计算标准、伤残津贴的发放等存在异议,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、在不解除劳动关系时,小朱应获得一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资,本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、若用人单位难以安排工作,需按月发给小朱伤残津贴,五级伤残的伤残津贴标准为本人工资的70%,同时用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额。
3、小朱还享有工伤医疗待遇,治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付,住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。具体赔偿数额需结合实际情况计算。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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