员工工伤期间的工资计算方式是什么
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- 律师解析
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员工工伤期间工资计算，按停工留薪期规定来。《工伤保险条例》指出，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不幸受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱工伤期间，仅按基本工资发放工资，与小朱受工伤前十二个月的平均工资福利待遇差距较大。小朱认为公司应按原工资福利待遇支付，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以公司仅发基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若公司未按规定支付停工留薪期工资，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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