试用期公司要如何证明员工不符合录用标准
- 律师解析
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公司在试用期要证明员工不符合录用标准，有几个关键方面。
得有明确的录用标准。录用标准要在招聘广告、劳动合同、岗位说明书等文件里写清楚，内容要合法、合理、具体且能操作。比如销售岗位，可规定试用期的销售业绩指标。
要对员工进行客观考核。公司要建立科学合理的考核制度，考核过程公开、公正、透明。考核方式可以多样，像业绩考核、技能测试、工作态度评估等。考核结果要有记录，如考核表、测试成绩、客户反馈等，还得让员工签字确认。
必须在试用期内作出解除决定。按法律规定，公司以不符合录用标准解除劳动合同，得在试用期内进行。试用期结束，就不能再以此理由解除合同。
要把解除决定通知员工。公司要给员工送达解除劳动合同的书面通知，说明解除的理由和依据。
公司证明员工不符合录用标准，要做到录用标准明确、考核客观公正、解除决定及时、通知程序合法。这样公司的解除行为才合法，能避免法律风险。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。公司以小许不符合录用标准为由解除劳动合同。小许认为公司并无明确录用标准，且考核不客观公正，解除决定也未及时作出并通知自己，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司若要证明小许不符合录用标准，需有明确的录用标准，此标准应在招聘广告、劳动合同、岗位说明书等文件中清晰载明，且内容合法、合理、具体、可操作。如对销售岗位明确试用期销售业绩指标。
2、公司应对小许进行客观考核，建立科学合理的考核制度，考核过程公开、公正、透明，考核方式多样化，考核结果有相应记录并由小许签字确认。
3、公司必须在试用期内作出解除决定，一旦试用期结束，就不能再以此理由解除合同。
4、公司应向小许送达解除劳动合同的书面通知，说明解除的理由和依据，确保通知程序合法。
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