二倍工资里是否不包含加班费
- 律师解析
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二倍工资一般不包含加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这里的“工资”指正常工作时间的劳动报酬。其目的是惩罚用人单位不签书面劳动合同的违法行为，保障劳动者稳定的劳动关系和合同权益。
加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬，有特殊性，和未签书面劳动合同的二倍工资性质不同。司法实践里，法院大多认为二倍工资计算基数不包含加班费。二倍工资是因用人单位未签书面劳动合同的过错产生的法定赔偿，不是劳动者提供劳动的对价。而加班费是劳动者延长工作时间的劳动对价。所以计算二倍工资时，通常会把加班费排除。
如果劳动者遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同。小许向公司主张二倍工资，在计算二倍工资基数时，小许认为应包含自己的加班费，而公司则认为二倍工资里不应包含加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，这里的“工资”一般指正常工作时间的劳动报酬，目的是惩罚用人单位不签合同的违法行为，保障劳动者合同权益。
2、加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获报酬，有特殊性，与未签订书面劳动合同的二倍工资性质不同。司法实践中，法院大多支持二倍工资计算基数不包含加班费，因为二倍工资是法定赔偿，非劳动对价，而加班费是延长工作时间的劳动对价，所以计算二倍工资时通常排除加班费。
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