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签劳务合同员工工伤，单位是否要负责

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-11

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律师解析: 签劳务合同的员工工作受伤，单位是否负责得看具体情况。劳务关系和劳动关系不一样，不适用《工伤保险条例》，劳务合同由《民法典》合同编等法律法规调整。
在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是单位有过错，像工作环境有安全隐患、指挥操作不当，单位就得担责。要赔偿员工医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
要是员工自身有过错，比如没按操作规范作业，员工也得按过错程度担责。要是第三人造成员工损害，员工既能找第三人担责，也能找单位补偿。单位补偿后，可向第三人追偿。
总之，签劳务合同的员工工伤，单位不一定负全责，要根据双方过错确定责任承担。员工遇到这种情况，要及时收集证据，证明单位或第三人的过错，以便维权。单位则要加强管理，消除安全隐患，避免因自身过错担责。

案情回顾:

小许与某单位签订劳务合同。工作中，小许因工作受伤。小许认为单位应承担全部赔偿责任，单位则称小许未按操作规范作业，自身存在过错，不应由单位负全责，双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、劳务关系与劳动关系不同，不适用《工伤保险条例》，而是受《民法典》合同编等相关法律法规调整。在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、若单位对小许受伤存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、指挥操作不当等，单位应承担相应赔偿责任，需赔偿医疗费等合理费用，造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若小许自身存在过错，如未按操作规范进行作业等，小许也需根据过错程度承担一定责任。
3、若有第三人造成小许损害，小许既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求单位给予补偿，单位补偿后，可以向第三人追偿。所以，单位不一定负全责，要根据双方过错情况确定责任承担。

工伤赔偿标准

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