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工伤期间公司不帮交社保该如何处理

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-11

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律师解析: 工伤期间公司不帮交社保，劳动者可这样处理：
和公司沟通协商。按照《中华人民共和国社会保险法》，职工工伤期间，用人单位有义务给其缴纳社保。劳动者可跟公司讲清楚这一法律规定，要求公司及时补缴，防止社保断缴影响自身权益。
要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位社保缴纳情况监督检查，接到投诉会展开调查，若查实公司不缴社保违法，会责令公司限期改正。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书等证明劳动关系和工伤情况的材料，向仲裁委提出申请，要求公司补缴社保，承担未缴社保给劳动者造成的损失。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
工伤期间公司不缴社保是违法行为，劳动者要积极用法律武器维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。工伤期间，公司停止为其缴纳社保。小朱依据法律规定与公司沟通协商，要求公司补缴社保，避免自身权益受损，但公司拒绝补缴。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期改正，然而公司仍未补缴。小朱又准备好相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，职工在工伤期间，用人单位有义务为其缴纳社保，该公司不帮小朱缴纳社保的行为违法。
2、小朱与公司沟通协商是合理合法的维权方式，公司拒绝补缴后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查并责令改正。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，都是其依法维护自身权益的途径，公司应承担补缴社保及相关损失的责任。

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