加班时长超36小时会怎么处罚
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每日延长不超一小时；特殊原因需延长的，保障劳动者健康的前提下，每日不超三小时，每月不超三十六小时。
要是用人单位加班时长超36小时，劳动行政部门有权警告，责令改正，还能按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准罚款。
劳动者遇到加班时长超36小时的情况，可向劳动行政部门投诉，由该部门依法查处。也能和用人单位协商，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位支付相应加班费。另外，超时加班侵害劳动者休息权，劳动者有权单方面解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司近期因业务量大，要求小朱等员工每天加班3小时，持续了一个月。小朱统计后发现，自己这个月加班时长远超36小时，身体不堪重负。小朱与公司协商支付加班费及减少加班时长，公司却以业务繁忙为由拒绝。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定维护自身合法权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时，该公司要求小朱等员工加班时长远超此标准，属于违法行为。
2、劳动行政部门有权对该公司给予警告，责令改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
3、小朱可以向劳动行政部门投诉，由其依法查处，也可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式要求公司支付加班费。
4、由于超时加班侵害了小朱的休息权，小朱有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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