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工伤津贴算不算工资

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-11

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律师解析: 工伤津贴属于工资范畴。按照《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，或者被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，工伤保险基金或用人单位会按月支付工伤津贴。
法律上，工资指用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工伤津贴是对劳动者因工伤不能正常工作的替代性补偿收入，目的是保障工伤职工基本生活，维持其工伤期间收入水平，功能和工资类似。
实践中，计算与工资相关的待遇和标准时，工伤津贴通常视为工资。像确定经济补偿、社会保险缴费基数等，工伤津贴会作为工资一部分考量。
如果遇到工伤津贴计算等问题，劳动者可先与用人单位或工伤保险机构沟通，要求按规定计算和支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。要注意收集好相关证据，如工伤鉴定书、工资发放记录等，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位后，开始按月领取工伤津贴。公司在计算经济补偿和社会保险缴费基数时，未将工伤津贴算入工资范畴，小朱认为工伤津贴应算入工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤津贴是职工因工伤残在特定情形下，由工伤保险基金或用人单位按月支付的待遇。从法律定义看，工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，工伤津贴是对劳动者因工伤无法正常工作的替代性补偿收入，目的是保障其基本生活和维持收入水平，与工资功能类似。
2、在实践中，计算与工资相关的待遇和标准时，工伤津贴通常被视为工资。所以公司不将工伤津贴算入工资的做法不符合规定，工伤津贴应算入工资。

工伤赔偿标准

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