合同期间遭劝退能不能拿到赔偿
- 律师解析
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合同期间被劝退是否能拿到赔偿，要分不同情况。
如果用人单位没有正当理由就劝退劳动者，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位因此劝退，就不用支付赔偿。
要是用人单位和劳动者协商一致后劝退，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
劳动者碰到被劝退的情况，要先搞清楚单位的劝退理由。要是觉得单位是违法解除，能和单位协商赔偿的事；要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与某单位签订了劳动合同，但在合同期间被单位劝退。小许认为单位无正当理由，属于违法解除，应给予赔偿；而单位称小许严重违反规章制度，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若单位无正当理由劝退小许，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应向小许支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
3、若单位与小许协商一致劝退，单位需向小许支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的计算方式确定。小许可先明确单位劝退理由，若认为单位违法解除，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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