律图审稿专业委员会3轮严审

公司欠薪,股东是否可列为共同被告

#公司经营纠纷 最新修订 | 2026-10-11
1k浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4263人
专业处理公司经营纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,公司经营纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理公司经营纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
公司欠薪时,一般不能把股东列为共同被告,但有特殊情况。
按照《中华人民共和国公司法》,公司是企业法人,有独立财产,要用全部财产对公司债务负责。股东以认缴出资额为限对公司负责。所以公司欠薪是公司债务,通常由公司支付工资。
不过,有两种特殊情况股东可能被列为共同被告。一是股东出资不实或抽逃出资。要是股东没按公司章程足额出资,或者公司成立后抽逃出资,使公司财产不够支付员工工资,那股东要在未出资或抽逃出资本息范围内,对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。二是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益,这种情况下股东要对公司债务承担连带责任。
遇到公司欠薪,要先看公司有无偿债能力,再判断股东是否有上述需担责情形。如果有,就可以把股东列为共同被告,维护自身权益。

案情回顾:

小朱、小胡是某公司股东。公司经营不善,拖欠员工小丽、小静等工资数月。小丽等人向公司索要工资无果,欲将公司和股东列为共同被告。小朱、小胡认为公司有独立法人财产,应由公司担责,自己不应成为被告。但小丽等人发现小朱存在出资不实情况,且小胡有滥用公司法人独立地位逃避债务的嫌疑。

案情分析:

1、一般情况下,根据《中华人民共和国公司法》,公司是企业法人,以其全部财产对公司债务承担责任,股东以认缴出资额为限对公司承担责任,公司欠薪属公司债务,通常由公司承担支付工资责任。
2、本案中,若小朱出资不实,导致公司财产不足以支付工资,其应在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任;若小胡滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务,严重损害债权人利益,则需对公司债务承担连带责任。所以小丽等人可根据具体情况将股东列为共同被告维护权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州135****5897用户1分钟前已获取解答
盐城180****3148用户1分钟前已获取解答
苏州188****7905用户4分钟前已获取解答

公司经营纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125495人选择咨询律师
6889位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司欠薪,股东是否可列为共同被告
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****7418用户3分钟前提交了咨询
    142****4030用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    164****8757用户4分钟前提交了咨询
    157****5062用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****8425用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****2871用户3分钟前提交了咨询
    176****3557用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****3340用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****1817用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****3864用户2分钟前提交了咨询
    140****7712用户1分钟前提交了咨询
    155****4325用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****7425用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****2314用户3分钟前提交了咨询
    147****7817用户3分钟前提交了咨询
    146****3064用户3分钟前提交了咨询
    133****6346用户2分钟前提交了咨询
    138****0450用户2分钟前提交了咨询
    178****5828用户3分钟前提交了咨询
    131****7737用户4分钟前提交了咨询
    176****0860用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    147****4202用户1分钟前提交了咨询
    174****3403用户1分钟前提交了咨询
    153****3344用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****4542用户4分钟前提交了咨询
    132****7324用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****6741用户3分钟前提交了咨询
    162****0860用户2分钟前提交了咨询
    165****8081用户3分钟前提交了咨询
    153****3207用户1分钟前提交了咨询
    134****0585用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****5318用户3分钟前提交了咨询
    155****5072用户3分钟前提交了咨询
    168****0534用户4分钟前提交了咨询
    177****2455用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****3387用户2分钟前提交了咨询
    170****1504用户2分钟前提交了咨询
    135****4267用户3分钟前提交了咨询
    174****6218用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****8548用户2分钟前提交了咨询
    154****1070用户1分钟前提交了咨询
    135****7302用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****0280用户4分钟前提交了咨询
    138****1524用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****4860用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****8678用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****8050用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****5546用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****4365用户4分钟前提交了咨询
    141****8678用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
沭阳180****6271用户2分钟前已获取解答
淮安188****7263用户4分钟前已获取解答
徐州156****2708用户1分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州177****7405用户4分钟前已提交咨询
苏州156****3858用户2分钟前已获取解答
镇江180****2029用户1分钟前已提交咨询
南通188****1697用户1分钟前已获取解答
徐州177****4103用户1分钟前已提交咨询
扬州178****6340用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换