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不能胜任岗位时该怎么解除劳动

#工资福利 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同得按法定程序来。
第一步,用人单位要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。这是法定前置程序,就是为了给劳动者提升能力、适应岗位的机会。要是没走这个程序就直接解除,可能会被认定违法。
第二步,要是培训或调岗后,劳动者还是不能胜任工作,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同。同时,用人单位得按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,付半个月工资。
劳动者要是觉得自己被错误认定不能胜任工作,能和用人单位协商解决。协商不成,还能通过劳动仲裁、诉讼维护权益。不过得注意保留工作表现记录、培训证明等相关证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司认为小朱不能胜任工作,未对其进行培训或调整工作岗位,便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己并非不能胜任工作,与公司协商无果,决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位在劳动者不能胜任工作时解除劳动合同,需先对劳动者进行培训或调整工作岗位,这是法定前置程序。该公司未履行此程序直接解除合同,可能被认定为违法解除。
2、若经过培训或调岗后劳动者仍不能胜任工作,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同,并应按工作年限支付经济补偿。小朱可保留工作表现记录、培训证明等相关证据,通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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