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职工能不能享受带薪病假

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工享有带薪病假的权益。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗时,在规定医疗期内,企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期的时长取决于职工实际工作年限和在本单位的工作年限。要是实际工作年限在10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月;5年以上的则是6个月。若实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的,医疗期是6个月;5年以上10年以下为9个月;10年以上15年以下是12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上的是24个月。
职工享受带薪病假,要履行请假手续,提供医院诊断证明等材料。企业有义务依法保障职工的带薪病假权益。如果企业没按规定支付病假工资,职工可以和企业协商解决,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作3年,实际工作年限5年。小朱因病向单位申请3个月带薪病假,并提交了医院诊断证明。然而,公司仅批准1个月病假,且只按当地最低工资标准的60%支付病假工资。小朱认为公司的做法不符合法律规定,与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月,小朱符合此情况,公司仅批准1个月病假不合法。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,公司按60%支付病假工资违反规定。小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身带薪病假权益。
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