工作不到一个月，休息天数给算工资吗
- 律师解析
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休息天数是否算工资，得分不同情况来看。
法定节假日方面，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日期间，用人单位要依法支付工资。就算工作不满一个月，法定节假日休息也正常算工资。
休息日也就是周末，实行标准工时制时，休息日用人单位不用支付工资，毕竟工资是基于劳动者劳动所得，休息日劳动者没提供劳动。不过，若用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。
因用人单位原因停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定标准支付劳动者工资。所以工作不满一个月，遇到这种情况，休息天数也算工资。
劳动者请病假、事假等，工资计算方式不一样。病假一般按一定比例支付工资，事假通常没工资。
遇到工资计算方面的问题，劳动者可先和用人单位沟通，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职新公司未满一个月，期间遇到法定节假日、周末，还有因公司设备故障导致停工2天，同时小朱请了1天病假和1天事假。发工资时，小朱发现工资数额与自己预期不符，认为休息天数都应算工资，而公司认为周末和事假不应算工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、法定节假日休息，依据法律规定，用人单位应当依法支付工资，所以小朱法定节假日休息应正常算工资。
2、实行标准工时制，周末属于休息日，劳动者未提供劳动，用人单位无需支付工资。但如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的报酬，本案公司未安排小朱周末工作，所以周末可不支付工资。
3、因公司原因停工，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定标准支付工资，小朱遇到的停工2天应算工资。
4、病假通常按一定比例支付工资，事假一般无工资，所以小朱病假有工资，事假无工资。
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