患重大疾病遭辞退应怎样补偿
- 律师解析
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劳动者患重大疾病被辞退，补偿分两种情况。
要是在法定医疗期内被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
劳动者碰到这种事，先和用人单位协商补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，不幸患上重大疾病。在法定医疗期内，公司将其辞退。小许认为公司此举违法，要求按法律规定给予相应赔偿；但公司觉得小许患病无法正常工作，不应给予高额赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在法定医疗期内用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小许可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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