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员工离职自报工伤,单位不认可怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工离职后自报工伤,单位不认可,处理步骤如下:
员工可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。之后,社会保险行政部门会对这些材料调查核实。
单位若不认为是工伤,需承担举证责任。单位要拿出证据,证明员工所受伤害不属于工伤情形。要是单位拿不出有效证据,社会保险行政部门会依据员工提供的材料和调查结果,作出工伤认定决定。
如果单位对工伤认定决定不服,能依法申请行政复议或提起行政诉讼。员工要是对行政复议结果不满意,也可向法院提起行政诉讼。
最终认定为工伤的,员工可享受相应的工伤保险待遇。要是单位没依法给员工缴纳工伤保险,相关费用由单位承担。单位拒不支付的,员工可通过劳动仲裁,或向法院申请强制执行等方式维权。

案情回顾:

小许从公司离职后向原单位申报工伤,单位却不认可。小许自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请,并准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。单位不认为是工伤,但未能提供有效证据证明该伤害不属于工伤情形。社会保险行政部门根据小许提供的材料和调查结果作出了工伤认定决定,单位对此决定不服。

案情分析:

1、根据法律规定,员工离职后自报工伤,单位不认可时,员工可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按要求准备相关材料,由社会保险行政部门进行调查核实。
2、单位不认为是工伤的,需承担举证责任,若无法提供有效证据,社会保险行政部门可根据员工材料和调查结果作出认定。
3、单位对工伤认定决定不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼,员工对行政复议结果不满意,也可向法院提起行政诉讼。
4、若最终认定为工伤,员工可享受工伤保险待遇,单位未依法缴纳保险的,相关费用由单位承担,单位拒不支付,员工可通过劳动仲裁或申请法院强制执行维权。
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