工作3年零8个月辞退补偿是怎样的
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年，单位要按一个月工资标准支付给劳动者。工作时间六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，支付半个月工资的经济补偿。
比如你工作3年零8个月，3年部分支付3个月工资补偿。8个月超过6个月，按一年算，再支付1个月工资补偿，总共支付4个月工资经济补偿。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。像前面例子，就得支付8个月工资的赔偿金。
如果用人单位存在《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形却不支付，劳动者可以采取一些办法维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某单位工作3年零8个月，单位突然违法解除与小许的劳动合同。小许认为单位应按法律规定给予赔偿，而单位却以各种理由拒绝支付。小许要求单位支付相当于8个月工资的赔偿金，单位则认为不应支付这么多，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年零8个月，3年应支付3个月工资补偿，8个月超过6个月按一年算，再支付1个月工资补偿，共应支付4个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、由于单位属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付8个月工资的赔偿金。若单位不支付，小许可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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