周末安排加班，员工能不能不去
- 律师解析
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周末安排加班，员工通常能拒绝，但有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。周末加班属于休息日加班，不是员工正常工作时间，所以一般员工有权拒绝单位的加班安排。
然而，有些特殊情形下员工不能拒绝加班。比如发生自然灾害、事故等，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形，此时用人单位安排加班，员工应服从。
要是用人单位在正常情况下强制员工周末加班，员工拒绝后，单位以此处罚员工或解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等。
案情回顾:
小许所在公司在周末安排加班，小许以周末是休息时间为由拒绝了公司的加班安排。公司认为生产经营需要，强制小许加班，小许仍未服从。随后，公司以小许不服从安排为由对其进行处罚并解除劳动合同。小许认为公司做法不合理，准备维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，周末加班属于休息日加班，并非员工正常工作时间，通常员工有权拒绝用人单位的加班安排。本案中公司在正常情况下强制小许加班，小许拒绝是合法的。
2、若用人单位在正常情况下强制员工周末加班，员工拒绝后单位以此为由对员工进行处罚或解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等。所以小许可通过合法途径维护自身权益。
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