离职未休年假，工资计算方式是怎样的
- 律师解析
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离职时没休完年假，工资计算有规定。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位经职工同意不安排年休假，或安排的休假天数比应休天数少，要在当年对职工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬，这其中包含正常工作时的工资。
未休年假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资指的是用人单位支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。在该单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
举个例子，员工月工资6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若有3天未休年假，未休年假工资是1655.16元（275.86×3×300%-275.86×3），这里减去了正常工作时已支付的工资。
员工要及时和单位沟通未休年假工资的问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小许从公司离职时，发现自己有3天年假未休。小许月工资6000元，他认为公司应按规定支付未休年假工资。但公司却以各种理由拒绝支付足额报酬，只愿支付正常工作期间工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。小许日工资约为6000÷21.75≈275.86元，3天未休年假工资应为275.86×3×300%-275.86×3=1655.16元。
2、小许应及时与公司沟通未休年假工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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