员工受刑事处罚，公司能否解除合同
- 律师解析
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员工受刑事处罚，公司有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”包含两种情况。一是被法院判处刑罚，有主刑和附加刑，主刑像管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。二是被法院依据刑法免予刑事处罚。
公司因员工受刑事处罚解除劳动合同，不用给员工经济补偿。但公司要注意解除程序合法，通常要把解除理由通知工会，给员工送达书面解除通知，防止后续法律风险。
公司有自主决定权，不是必须解除劳动合同。要是公司根据自身情况，愿意继续留用该员工，也能选择不解除。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因犯盗窃罪被人民法院判处拘役三个月。公司知晓后，决定与小朱解除劳动合同。小朱认为自己已认识到错误，希望公司继续留用他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。小朱被判处拘役，属于被依法追究刑事责任的情形，公司有解除劳动合同的权利。
2、公司在这种情况下解除劳动合同，无需向小朱支付经济补偿。但公司应注意解除程序的合法性，需将解除劳动合同的理由通知工会，并向小朱送达解除劳动合同的书面通知，以避免后续法律风险。
3、公司对于是否解除劳动合同有自主决定权，并非必须解除。若公司愿意继续留用小朱，也可选择不解除劳动合同。
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