三年合同期满不续签能得到什么补偿
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满时，一般情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付补偿。
经济补偿的计算方式和劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，要是你签了三年的合同，合同期满后用人单位不续签，你能拿到相当于三个月工资的经济补偿。但要是用人单位维持或提高条件续签，你不同意，用人单位就不用给补偿。
如果用人单位拒绝支付经济补偿，你有办法维护自己的权益。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年的固定期限劳动合同，合同期满后，公司决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为公司应按照法律规定支付经济补偿，而公司则以小朱工作表现不佳为由拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司不再续签，不属于劳动者不同意续订的情况，应支付经济补偿。
2、小朱工作三年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，公司应支付相当于三个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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