干了一年7个月被辞退可拿赔偿金吗
- 律师解析
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干了一年7个月被辞退，有可能拿到赔偿金，要分不同情况。
如果用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年7个月，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。
要是用人单位因《劳动合同法》规定的合法情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，就不用支付赔偿金。要是因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位要支付经济补偿，也就是两个月工资。
能不能拿到赔偿金、能拿多少，要根据辞退具体原因判断。要是觉得用人单位辞退违法，可以和单位协商赔偿的事。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年7个月后被辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。双方就此产生争议，小朱与单位协商赔偿事宜无果。
案情分析:
1、若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年7个月，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
2、若用人单位因合法情形如劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿金；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，应支付两个月工资的经济补偿。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以明确赔偿情况。
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