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雇佣期间突发疾病死亡赔偿标准是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
雇佣期间雇员突发疾病死亡,赔偿要分情况处理。
如果是劳动关系,依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是劳务关系,按照《民法典》侵权责任编规定,雇主一般不担责。但要是雇主有过错,像提供的工作环境、条件等诱发疾病,雇主就要按过错程度承担相应赔偿责任,赔偿项目常有医疗费、丧葬费等合理费用。若双方有赔偿约定,就按约定处理。
具体赔偿标准和数额,要结合实际情况,由双方协商确定。协商不成,可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许雇佣小胡干活,在雇佣期间小胡突发疾病死亡。小胡家属认为小许作为雇主应承担赔偿责任,要求支付高额赔偿款。小许则认为自己无过错,不应承担赔偿责任,双方就赔偿问题产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、需先明确双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系,依据《工伤保险条例》,若小胡在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤,小许要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若为劳务关系,根据《民法典》侵权责任编,若小许无过错一般不承担赔偿责任;若其提供的工作环境、条件等诱发疾病,要依过错程度赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。若双方有赔偿约定,则按约定处理。双方若协商不成,可走法律途径解决。
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