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单位应支付的工伤赔偿项目是哪些

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-11

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位要支付的工伤赔偿项目有这些：
一是停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位难以安排工作的，要按月支付伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位要按规定缴纳各项社会保险费。
三是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，和单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
如果遇到单位不支付上述工伤赔偿项目的情况，职工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，小许要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，单位却以效益不好为由降低支付标准。小许经鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，对于按月支付伤残津贴一事与小许产生分歧，单位认为应降低标准支付。之后小许与单位解除劳动关系，单位对于是否支付一次性伤残就业补助金也存在异议，且在小许停工留薪期需要护理时，单位未负责。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，所以单位降低小许停工留薪期工资福利的做法违法。
2、职工被鉴定为五级伤残，保留劳动关系且单位难以安排工作的，应按月支付本人工资70%的伤残津贴，单位降低标准支付不符合规定。
3、职工因工致残被鉴定为五级伤残，与单位解除劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责，单位未履行该义务也是违法的。

工伤赔偿标准

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