工资拖欠三个月以上应该怎么做
- 律师解析
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工资被拖欠三个月以上，劳动者有多种维权途径。
和用人单位协商是直接办法。劳动者可跟单位沟通，明确提出支付工资要求，了解拖欠原因，试着达成支付协议。
协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位调查，查证属实后，会责令单位限期支付工资。若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能申请劳动仲裁。需在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
另外，按法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司已拖欠他三个月工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并了解拖欠原因，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱无奈之下申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决，小朱对结果不满意，欲进一步维权。
案情分析:
1、小朱与公司协商是维权的第一步，在协商不成时，向劳动监察部门投诉是合法有效的途径。劳动监察部门查证后责令公司限期支付，公司逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁符合法律程序，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，小朱可依据法律规定解除劳动合同，并要求公司按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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