试用期间公司辞退员工要提前几日
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期间公司辞退员工，是否提前通知及提前多久，取决于辞退原因。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件为由辞退员工，不用提前通知。但公司得承担举证责任，要拿出证据证明员工不符合录用条件，像招聘时明确的录用条件、员工工作表现评估等。
要是公司不是以不符合录用条件为由，而是基于其他法定情形辞退员工，情况就不同了。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，公司需提前三十日书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，才能解除劳动合同。
给大家的建议是，员工遇到被辞退的情况，先确定公司辞退的原因。如果公司以不符合录用条件辞退，要查看公司是否有充分证据；若基于其他法定情形，看公司是否按规定提前通知或支付了代通知金。要是权益受损，可通过合法途径维权。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。工作一段时间后，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，小许认为公司未提前通知，违反规定，双方产生争议。小许觉得无论怎样公司都应提前告知，而公司坚称有证据证明小许不符合录用条件，无需提前通知。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，无需提前通知，但需承担举证责任，要提供招聘时明确的录用条件、员工工作表现评估等证据。本案中公司若能提供相关证据，其辞退行为合法。
2、若公司并非以不符合录用条件为由，而是基于其他法定情形辞退员工，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。本案中公司以不符合录用条件辞退，若证据充分则无需提前通知。
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