调岗一周后被调外地，不同意怎么解决
- 律师解析
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用人单位把员工调岗到外地，这属于对劳动合同内容的重大变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，并且要用书面形式。
要是员工不同意调去外地，可以和用人单位好好沟通，清楚表达自己不想去，要求按原劳动合同继续履行。沟通的时候，要留好聊天记录、邮件这些相关证据。
要是协商没成功，用人单位强行调岗，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位的违法行为，让他们改正。
员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，来证明劳动关系和用人单位调岗的事。要是仲裁机构认定用人单位调岗违法，会裁决用人单位恢复员工原岗位，还支付相应工资待遇。
如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与用人单位签订了劳动合同，在本地工作。后来用人单位未经小朱同意，将其调岗至外地。小朱明确表示不同意调往外地，要求按原劳动合同继续履行，但用人单位仍强制调岗。小朱与用人单位沟通时保留了聊天记录等证据，随后向劳动监察部门投诉，又准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、用人单位调岗并将员工调至外地，属于对劳动合同内容的重大变更，依据相关法律，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，该用人单位强制调岗的行为违法。
2、小朱不同意调岗，积极与用人单位沟通并保留证据，还向劳动监察部门投诉，符合维护自身权益的合理途径。
3、小朱申请仲裁并准备相关证据材料，若仲裁机构认定用人单位调岗违法，会裁决用人单位恢复其原工作岗位并支付相应工资待遇。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，是合法的维权手段。
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