工作9年8个月被辞退该如何赔偿
- 律师解析
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工作9年8个月被辞退，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分不同情形。
要是用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作9年8个月按10年算，能获得10个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资。
若用人单位属过失性辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某单位工作了9年8个月后被辞退。小许认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位则称小许严重违反了单位的规章制度，属于过失性辞退，无需支付任何补偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，小许工作9年8个月应按10年计算，可获得10个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。
3、若单位属过失性辞退，即小许严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿或赔偿金。小许可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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