律图审稿专业委员会3轮严审

若公司不给员工合同,员工可获赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-11
307浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
公司不给员工合同,员工一般不能直接获赔,但能走法律程序让公司提供合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系要订立书面合同,且合同文本用人单位和劳动者各执一份。要是公司没把合同给员工,劳动行政部门会责令其改正;给员工造成损害的,公司要担责赔偿。
通常,公司不给合同,员工可向劳动行政部门投诉,部门会责令公司把合同给员工。只有公司不提供合同让员工有实际损害时,员工才能索赔。像公司没给合同,员工没法证明劳动关系,享受不了相关权益,有了经济损失,员工就能主张赔偿,不过得拿出证据证明损害和公司不提供合同有因果关系。
员工遇到这种情况,先向劳动行政部门反映,要求公司提供合同。要是有实际损害,就收集证据,通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿。

案情回顾:

小何入职一家公司后,公司一直未将劳动合同交付给他。小何多次向公司索要,公司却以各种理由推脱。小何认为公司的行为侵犯了他的权益,想直接向公司索赔。而公司则认为未给合同并未对小何造成实际损害,不应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同,且合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此公司未将合同交付小何,小何可向劳动行政部门投诉,由其责令公司改正。
2、一般情况下,公司不给合同不能直接获得赔偿,只有当该行为给小何造成实际损害时,小何才有权索赔。若小何因公司未提供合同无法证明劳动关系,无法享受相关权益并产生经济损失,需提供证据证明损害与公司不提供合同存在因果关系,才可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。所以小何应先向劳动行政部门反映,要求公司提供合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京181****2465用户3分钟前已获取解答
淮安152****8957用户2分钟前已获取解答
常州180****8450用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125586人选择咨询律师
6659位律师在线平均3分钟响应99%好评
若公司不给员工合同,员工可获赔偿吗
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****7532用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    166****3132用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****4268用户1分钟前提交了咨询
    160****7813用户2分钟前提交了咨询
    146****3655用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****0345用户4分钟前提交了咨询
    154****1622用户3分钟前提交了咨询
    155****3408用户2分钟前提交了咨询
    170****4645用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****3744用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****2356用户4分钟前提交了咨询
    165****2664用户3分钟前提交了咨询
    136****2042用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****6661用户2分钟前提交了咨询
    138****5318用户4分钟前提交了咨询
    171****7820用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****5868用户1分钟前提交了咨询
    176****2105用户3分钟前提交了咨询
    152****5531用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****2467用户1分钟前提交了咨询
    137****1786用户2分钟前提交了咨询
    173****2064用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****5675用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****0714用户2分钟前提交了咨询
    173****2772用户1分钟前提交了咨询
    174****8855用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****6236用户2分钟前提交了咨询
    174****8655用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****7147用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****1181用户4分钟前提交了咨询
    171****4257用户4分钟前提交了咨询
    157****8337用户2分钟前提交了咨询
    176****7728用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****0440用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****2051用户1分钟前提交了咨询
    175****1678用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****7536用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****2021用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****0342用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****2855用户1分钟前提交了咨询
    160****2542用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****8302用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    137****7018用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****0535用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****0652用户1分钟前提交了咨询
    144****2031用户4分钟前提交了咨询
    136****6848用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****0373用户4分钟前提交了咨询
    162****6525用户2分钟前提交了咨询
    160****0233用户4分钟前提交了咨询
常州177****2026用户1分钟前已获取解答
淮安152****7101用户4分钟前已获取解答
无锡156****9062用户1分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
村民资格认定纠纷出现了该怎么处理
8.8w浏览2026-06-07
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
拆除水利设施会遭受怎样的惩处
9.8w浏览2026-06-04
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
破坏堤坝会负上哪些法律方面责任
10w+浏览2026-05-28
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
若对补偿安置不满,该通过什么办法解决
10w+浏览2026-05-26
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
专利纠纷二审多久结束
10w+浏览2026-05-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州181****2219用户4分钟前已提交咨询
淮安134****9150用户1分钟前已获取解答
盐城177****4004用户4分钟前已提交咨询
无锡134****6263用户1分钟前已获取解答
苏州134****7770用户1分钟前已提交咨询
常州152****6464用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换