没支付加班工资补偿数额是多少
- 律师解析
-
用人单位没支付加班工资，补偿数额要分情况定。
工作日加班，用人单位得按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如劳动者每小时工资100元，工作日加班1小时，加班工资就是150元。要是用人单位没给，就得补发这笔加班工资。
休息日加班，要是不能安排补休，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。像劳动者日工资800元，休息日加班一天，加班工资就是1600元。
法定休假日加班，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。若劳动者日工资800元，法定休假日加班一天，加班工资就是2400元。
还有，按法律规定，用人单位逾期不支付加班工资，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先和用人单位协商，协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，工作日加班1小时，每小时工资100元；休息日加班1天，日工资800元；法定休假日加班1天，日工资同样800元。然而公司未支付这些加班工资，小朱与公司协商，公司拒绝补发，小朱遂向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班工资及相应赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日加班，公司应按不低于小朱本人小时工资标准的150%支付加班工资，即150元；休息日加班且未安排补休，应按不低于日工资标准的200%支付，即1600元；法定休假日加班，应按不低于日工资标准的300%支付，即2400元，公司需补发这些加班工资。
2、公司逾期不支付加班工资，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金，小朱可通过合法途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125694人选择咨询律师
没支付加班工资补偿数额是多少
一键咨询
协助职务侵占的从犯该如何判决
协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。
10w+浏览
出借银行卡纠纷案件会怎样审理
10w+浏览2026-06-09
侵占公司资产会受到怎样的处罚
侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。
10w+浏览
信用卡欠款五年能不能只还本金
10w+浏览2026-06-09
公司员工侵占公司财产75万怎样判刑
公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。
10w+浏览
放贷断供会被起诉吗
8.2w浏览2026-06-08
合伙人侵占合伙财产判几个月
合伙人侵占合伙财产可能构成职务侵占罪。法律规定，公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大的，处三年以下徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上徒刑或无期徒刑并处罚金。量刑依据侵占数额等情节确定，不同数额区间对应不同量刑起点，法院会依案件事实裁量刑罚。
10w+浏览
超过银行卡最大交易有何后果
10w+浏览2026-06-07
职务侵占案没签字是否可以立案
职务侵占案立案不取决于当事人是否签字。公安机关会对报案等材料按管辖范围快速审查，有犯罪事实需追究刑责就应立案。只要有证据证明职务侵占犯罪事实且达立案标准，即便当事人没签字也能立案。立案关键看证据和事实，如证人证言等能证明犯罪行为即满足立案条件，实践中报案材料签字非立案决定因素。
10w+浏览
遇到恶意拖欠银行信用卡案件如何处理
9.7w浏览2026-06-07
