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工伤9级伤残被辞退,公司该如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤9级伤残员工被公司辞退,有工伤和违法解除劳动合同两方面赔偿。
先说工伤赔偿。员工能拿到一次性伤残补助金,金额是9个月的本人工资。要是员工和公司解除了劳动关系,还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
再看违法解除劳动合同赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
举个例子,员工月工资5000元,在公司工作3年,一次性伤残补助金就是5000×9=45000元,违法解除劳动合同赔偿金是5000×3×2=30000元,另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
员工遇到这种情况,可先和公司协商赔偿。要是协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因工导致9级伤残。伤愈后公司却将其辞退。小朱认为公司此举违法,要求公司给予工伤和违法解除劳动合同两方面赔偿。公司则认为赔偿金额过高,双方就赔偿事宜产生争议。小朱月工资5000元,在公司工作3年。

案情分析:

1、在工伤赔偿方面,依据相关法律,小朱可获得一次性伤残补助金,为9个月本人工资即5000×9=45000元。若与公司解除劳动关系,还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由省级人民政府规定。
2、在违法解除劳动合同赔偿方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年,经济补偿为5000×3,赔偿金则为5000×3×2=30000元。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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