上班俩月被辞退，补偿标准是什么
- 律师解析
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上班两个月被辞退，补偿标准分不同情形。
单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位不用支付补偿。
单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿的事。要是协商不成，就收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司上班两个月后被辞退。小许认为公司是违法辞退，应支付赔偿金；但公司称小许在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议，小许打算维护自身权益。
案情分析:
1、若单位能证明小许在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，依据法律无需支付补偿。
2、若单位无法证明小许不符合录用条件而辞退他，属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，小许工作不满六个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金，月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
3、若单位与小许协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。小许可先与单位协商，协商不成可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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