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工伤不认定已自行付费,接下来怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤未被认定且已自行付费,可这样处理。
先判断工伤认定结果是否合理。要是对不认定工伤的结论有异议,能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议要向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出;行政诉讼则需向有管辖权的人民法院提起。
若工伤认定结果合理,不属于工伤范畴,费用承担得看具体情况。要是在工作中因第三人侵权受伤,可向侵权人索赔,让其承担医疗费、误工费等合理费用。可以先和侵权人协商赔偿事宜,协商不成,准备好医疗记录、费用清单、事故现场证明等相关证据,向法院提起民事诉讼。
若不存在第三人侵权,费用通常自己承担。不过,要是单位存在过错,像没提供必要的劳动保护措施等,可以和单位协商,要求其承担一定赔偿责任。协商不成,可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在工作时受伤,自行支付了医疗费用。工伤认定结果为不属于工伤。小许认为该结果不合理,与单位就费用承担问题产生争议。单位认为认定合理,费用应小许自行承担;小许则觉得单位未提供必要劳动保护措施,单位应担责。

案情分析:

1、小许对不认定工伤的结论不服,可在规定时间内,向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议,也可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼,以确认工伤认定结果是否合理。
2、若工伤认定结果合理,此情况不属于第三人侵权,若单位存在未提供必要劳动保护措施等过错,小许可先与单位协商,要求其承担一定赔偿责任;协商无果,可申请劳动仲裁。
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