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职业病住院期间的工资应该怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职业病患者住院期间工资计算有明确规定。根据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的全部工资收入,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由单位负责。
若用人单位未按规定支付工资,职工可先与单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名职业病患者,住院治疗期间,公司仅按照基本工资发放工资。小朱认为应按照自己受伤前正常出勤时的全部工资收入,包括奖金、津贴和补贴来发放。公司则称加班工资不应包含在内,且小朱的停工留薪期长,不应按原工资待遇发放。双方就此产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定,职工患职业病在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的全部工资收入,不包括加班工资。所以公司仅发基本工资的做法错误。
2、停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经确认可适当延长,但延长不得超12个月。若小朱符合规定,公司应按规定支付工资。若用人单位未按规定支付,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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