被迫离职可获得的赔偿有哪些
- 律师解析
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员工被迫离职，可获得经济补偿金或者赔偿金，具体赔偿需根据不同情形确定。
如果用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社保，劳动者被迫离职，用人单位要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫离职，除了能拿经济补偿金，若用人单位的违法行为给劳动者造成损害，还得承担赔偿责任。
要是用人单位违法解除劳动关系，导致劳动者被迫离职，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到被迫离职的情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。公司长期未依法为其缴纳社会保险费，且经常拖欠工资。小许多次与公司沟通无果后，被迫离职。小许认为公司应给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。小许所在公司存在上述情况，所以应向小许支付经济补偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、本案中未出现用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违法解除劳动关系等其他情形，所以不涉及额外的赔偿责任或赔偿金。
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