试用期七天没签合同要如何解决
- 律师解析
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试用期七天没签合同，劳动者有办法解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要签书面劳动合同。就算已建立劳动关系但没同时签合同，也得在一个月内签。所以试用期七天没签合同不算违反一个月内签合同的规定，不过劳动者能跟用人单位提签合同的要求，让单位知道自己重视权益，及时签书面合同。
要是用人单位拒绝签合同，劳动者得留好能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据在后续维权时很关键。
要是劳动者不想继续在这单位干了，可根据用人单位没签合同的情况，随时通知单位解除劳动关系，还能要求支付相应劳动报酬。要是单位拒绝支付报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，试用期已过七天，但公司未与他签订书面劳动合同。小许向公司提出签订合同要求，公司却拒绝。小许考虑不想继续在此工作，希望公司支付劳动报酬，公司同样拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，虽试用期七天未签合同未违反一个月内签合同规定，但小许有权要求公司及时签订。
2、公司拒绝签订，小许需留存工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，以便后续维权。
3、小许因公司未签合同不想继续工作，可随时通知公司解除劳动关系并要求支付报酬。公司拒绝支付，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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