员工犯罪后能否解除劳动合同及期限
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包含被法院判处刑罚，像管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑和附加刑，还有被法院依据刑法免予刑事处罚。
用人单位行使解除权没有期限限制。员工被依法追究刑事责任后，单位能立即解除合同，也可根据实际情况在合理时间内解除。但为避免法律风险和纠纷，建议单位知晓员工被追究刑事责任后，尽快决定是否解除并通知员工。
用人单位以员工被依法追究刑事责任为由解除合同，要有充分证据，比如法院判决书，证明员工确实被追究刑事责任。同时，要按法定程序解除，将解除理由通知工会（如果有工会的话），并向员工送达解除劳动合同的书面通知。
案情回顾:
小许是某公司员工，因犯盗窃罪被人民法院判处拘役三个月。公司知晓此事后，起初未对小许的劳动合同作出处理。一段时间后，公司考虑到小许的犯罪情况可能影响公司形象，决定解除与小许的劳动合同。小许认为公司在其被判刑后未及时解除合同，现在解除不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。小许被法院判处拘役，属于被依法追究刑事责任，公司有解除权。
2、用人单位行使解除权并无期限限制，公司虽未在小许被判刑后立即解除，但在合理时间内决定解除也是合法的。不过，公司需有充分证据证明小许被依法追究刑事责任，如法院判决书，且应按法定程序进行解除，通知工会并向小许送达书面通知。
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