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员工工亡单位是否需进行赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 员工工亡，单位一般要进行赔偿。按照《工伤保险条例》，要是单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，单位也得担一部分。
工伤保险基金支付的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位承担的赔偿是停工留薪期内的工资福利和护理费。要是单位没给员工交工伤保险，原本由工伤保险基金支付的项目，都得单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。
所以，不管单位有没有给员工交工伤保险，员工工亡时单位都得承担相应赔偿责任。建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。一旦发生工亡事故，要积极配合员工家属处理相关事宜，按规定进行赔偿。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作期间不幸工亡。该单位为小许缴纳了工伤保险，但在赔偿问题上与小许家属产生争议。单位认为工伤保险基金支付大部分赔偿后，自身承担责任应极少；而小许家属则认为单位应承担更多赔偿。双方就赔偿项目和金额未能达成一致，家属遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律，单位缴纳工伤保险后，大部分赔偿由工伤保险基金支付，具体有丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、单位需承担停工留薪期内的工资福利及护理费。若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的项目均由单位按规定支付。所以无论单位是否缴纳工伤保险，都要承担相应赔偿责任。单位与家属应依法确定各自赔偿范围和金额。

工伤赔偿标准

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