试用期遭辞退，应获得怎样的赔偿
- 律师解析
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试用期遭辞退能否获得赔偿，要分不同情况。
如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，得证明已明确告知劳动者录用条件，以及劳动者确实不符合该条件。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，即违法辞退时劳动者能获一个月工资的赔偿金。
若用人单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因，像劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到试用期被辞退，先和用人单位沟通，了解辞退原因。若觉得辞退不合理，可收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在试用期被公司辞退，公司告知他不符合录用条件。小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退。双方因此产生争议，小许不知能否获得赔偿，遂考虑通过法律途径维权。
案情分析:
1、若公司能证明已明确告知小许录用条件，且小许确实不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，且公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退时小许能获得一个月工资的赔偿金。
3、若公司因非小许过错原因，提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，需向小许支付半个月工资的经济补偿。小许可先与公司沟通，若认为辞退不合理，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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